近来，山东动力鲁西矿业唐口煤业提高工区修理工王琛没有像平常相同进行设备检修，而是径自来到该公司主副井集控室，替代绞车司机李松操作起了提高机。

  “咱们工区现有59名员工，作业区域包括主通风、主提高、主供电等场所，战线长、岗位多，为保证各环节安稳有序运转，咱们对现有员工事务素质进行体系摸排，并选取责任心强、事务过硬的员工进行多岗位训练。”该工区区长徐德强介绍。

  “从事设备修理已有9个年初，对绞车各部位以及运转原理比较了解，所以在填写第二个工种时，我自动报名了主提高司机训练，并获得操作证。”王琛说。到现在，该工区共有17名员工获得了多岗位的特种作业操作证。

  据了解，该工区在员工考取不同类别的资格证后，还积极展开“岗位交换 练兵备战”技术提高活动，他们在保证出产安排正常有序的一起，由工区管理人员带队，联合各岗位事务主干到一线岗位“手把手”辅导操作。今年以来，该工区已展开技术练兵活动4场次。

  “采煤机右侧摇臂升降缓慢，现请求应急修理。”近来，在该公司6315综采作业面，中班采煤机司机刘伟在作业中遇到了设备毛病，在进行报告及现场安全承认后，仅用时5分钟就完成了备用安全阀地替换，完成了“出产+修理”无缝联接。

  “综采作业面规模广，为保证各类应急事情及时有用处置，保证出产任务不受影响，咱们对采煤机、皮带机司机等一线岗位员工也进行了轮训，针对出产中呈现的各类问题，有清晰的意图性地安排员工进行训练。”该工区党支部副书记周波介绍。

  据了解，今年以来，该公司累计安排80余名员工进行特别工种训练，30余人获得“多岗位”特别工种证。强有力的“复合型”人才队伍，为矿井安全安稳运转奠定了良好基础。

  “咱们以出产现场为‘练兵场’，将人才教育训练工程延伸到一线岗位，用理论辅导实践，用实践丰厚理论，真抓实干严管，不断在出产一线锻炼过硬本领，为公司创立‘安全质量型’矿井供给刚强的人才保证。”唐口煤业党委副书记秦玉良表明。