本年以来，面临日益杂乱的井下挖掘条件与企业高水平展开的实际需求，东庞矿聚集员工技术迭代晋级，尽力打造过硬员工队伍，为矿井安全、安稳出产打下坚实根底。

  10月4日，综采二队机电工郝永亮在经过矿机电工查核后，第一时间把这个好消息告知了自己的师傅——综采二队副队长徐国峰。

  “我在拿到电工证后，不能很好用在井下工作中，是徐队长手把手教我，让我能独立自主！”郝永亮兴奋地说。

  促进这段师徒缘分的，是东庞矿自本年2月起推行的“区科自主训练”。他们用好区队这个“练兵场”，依据出产需求，为企业未来的展开“定制”人才——每个党支部确认首要的训练工种，并制定年度计划，由矿党委每月进行查核，奖优罚劣。

  各党支部探索出特征训练计划：机掘队的“区长讲堂”、深孔钻机队的“状元讲堂”等等，让“技术大拿”登台开讲，教授经历；开辟三区使用微信、QQ等网络站点渠道上传学习材料，监督员工在线学习；西庞井通风科安排“井下小讲堂”，让技术能手手把手教育，进步训练的实用性……

  本年以来，东庞矿55个党支部共安排巨细训练400多场次，掩盖出产各工种，受训人数超3万人次。

  千尺井下，开辟正酣。11月9日夜，6101轨迹巷，在一名绞车司机被调到其他班组的状况下，开辟三区出产一班班长郑路明顶替他的方位，确保出产物料足够。

  “不止绞车司机，我还有装岩机司机、输送机司机等多个工种操作证，在刚完毕的集团公司2023年员工职业技术大赛上，我还拿了锚网支护工‘技术状元’！”郑路明倍感骄傲。

  针对矿井出产条件一直在改变、技术人才顶替严重的状况，东庞矿尽力培育一专多能、一岗多通型人才，让员工手握“几把刷子”，从容应对突发状况。

  东庞矿洗煤厂是这一培育政策的有力践行者。自本年6月，洗煤厂每月进行两场跨工种训练，打破工种专业壁垒，拓宽不同岗位常识鸿沟。

  “下一步，咱们将进一步推行相关做法，让人才队伍逐渐实现从专业精通向跨界万能的改变，实在蓄足安全、安稳出产的底气。”东庞矿党委书记王锋说。

  10月9日，深孔钻机队值勤室内，一场严重影响的自救器盲戴挑战赛，引得员工呼声不断。

  为实在进步全区干部员工自救器使用熟练度，深孔钻机队立异学习方法，安排而且展开了一场全员参加的自救器盲戴挑战赛。

  “这竞赛好，不只增加了学习的趣味性，还进步了咱们紧急状况下的自救器使用熟练程度。”参赛员工张新友说。

  东庞矿坚持终年展开“三日一题，七日一考”活动，针对操作规程、出产工艺流程等内容展开练兵，并将考试成绩与薪酬奖金挂钩。矿工会还从4月份起凭借“才智工会”APP，安排员工闯关练兵，累计参加超3000人次。别的，每季度展开“岗位描绘”活动， 针对井下首要出产环节及要点工种，安排员工展开根底技术训练，不断的进步岗位工的技艺水平缓操作能力。现在，已安排“一通三防”、“挖掘阵线”、“机电、运送、钻探”等专业同台竞技，共触及17个工种、23个单位，参加员工近1000人。