工伤分级是根据职工的工伤程度进行划分的一种制度，根据工伤分级不同，职工能够得到相应的赔偿金额及标准。根据相关规定，工伤分级分为一级、二级、三级和四级，其中一级为最重，四级为最轻。

  一级工伤是指因工作问题造成丧失劳动能力或造成重大伤残的工伤，根据真实的情况，赔偿金额及标准较高。正常的情况下，一级工伤的赔偿金额为工伤职工平均薪资的30倍。如果一级工伤职工的伤残程度达到重度伤残（即工伤致使丧失劳动能力的程度达到6级以上），则还能够得到一次性伤残补助金。

  二级工伤是指因工作问题造成部分劳动能力丧失或造成中度伤残的工伤。二级工伤的赔偿金额为工伤职工平均薪资的25倍。同样地，如果二级工伤职工的伤残程度达到某些特定的程度，也能够得到一次性伤残补助金。

  三级工伤是指因工作问题造成部分劳动能力丧失或造成轻度伤残的工伤。三级工伤的赔偿金额为工伤职工平均薪资的20倍。

  四级工伤是指因工作问题造成暂时伤残或轻微损伤的工伤。四级工伤的赔偿金额为工伤职工平均薪资的15倍。

  需要注意的是，上述赔偿金额及标准在不一样的地区可能会有所差异，具体以当地有关部门的规定为准。此外，工伤赔偿金额还包括医疗费、误工费等方面的赔偿。

  总之，工伤分级赔偿金额及标准是根据工伤程度的不同而设定的，一级工伤的赔偿金额更高，四级工伤的赔偿金额更低。为保障职工的合法权益，各地应依法健全工伤赔偿制度，确保受伤职工能轻松的获得合理的赔偿。

  工伤级别赔偿金额的标准如何划分？ 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的: 一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与企业解除或者止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。

  赔偿数额如何计算，怎样计算赔偿数额 人身损害赔偿围包括:(一)医疗费:指医院对因触电造成了严重的伤害的当事人进行及时有效的治疗所收取的费用。

  工伤不够伤残等级赔偿标准 医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%右。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下。