“李莉劳模创新工作室成立时间不长，但一些科技含金量高的创新成果却层出不穷，真正发挥了‘劳模引领、匠心集智’的作用，非常出彩。”日前，山东能源集团劳模创新工作室考核验收组在对蒋庄煤矿李莉劳模创新工作室进行考核验收时连声赞叹。

  李莉劳模创新工作室是蒋庄煤矿着力打造的第三个劳模创新工作室，是在能源集团先期命名的韩套轮高技能人才创新工作室和李勇劳模创新工作室的指导带动下创建的。这三个创新工作室紧紧围绕矿井中心工作，立足创新创效，充分的发挥其在带徒传技、技术攻关、人才教育培训等及其重要的作用，成为集科技培训交流、新项目研发、成果推广转化为一体的研发实践基地，被职工亲切地称为煤矿工人自己的“梦工厂”。

  李莉劳模创新工作室于2016年创建，成员9名，平均岁数31岁，均为中专以上文化程度。

  近年来，作为工作室的带头人，硕士研究生毕业的李莉一次又一次进入公众视野。她带领工作室成员攻克了一个个难题、取得了一个个佳绩。她也先后荣获山东能源集团巾帼建功标兵、枣庄市五一劳动奖章、枣庄市奚仲创新能手等多项殊荣。

  然而刚参加工作时，李莉苦于没有施展拳脚的舞台，心里却满是困惑。矿上组织成立“李莉创新工作室”，让她很快消除了顾虑。“你们只管放心大胆地去干，不要怕出错，蒋庄煤矿就是你们的坚强后盾。”矿领导的话给她们吃了“定心丸”。

  正是有了这样的容错纠错机制和宽松的成长环境，工作室的伙伴们甩开膀子投入技术创新。先后成功申报“沉淀法白炭黑废液沉降分离装置”“一种白炭黑打浆装置”两项国家专利，完成自主创新6项，参与大大小小的创新15项。这些创新成果的成功转化，每年为公司节支或创效200余万元。

  今年5月份，李勇劳模创新工作室申报的“矿山大型提升系统安全保障关键技术与装备”项目获得山东省科学技术进步二等奖。6月份，韩套轮高技能人才创新工作室申报的“便携式电缆带电检测装置在供电系统检修中的设计应用”获得2018年度枣矿集团群众性五小成果二等奖……

  这些仅仅是这三个创新工作室创新项目中的冰山一角。一直以来，该矿劳模创新工作室坚持以生产难点为课题，积极开展技术创新、工艺革新、设备改造，先后取得技术成果82项、小改小革205项，被采纳的合理化建议238条，其中5项获得国家专利，直接为矿井创造效益2000余万元。

  创新项目“一种井筒提升容器充电装置”“摩擦式提升机盘式制动闸制动性能检验测试装”等获得国家实用新型专利；“主井绞车变频提升电控系统改造”“煤矿主井装载硐室胶带运输机更换胶带工艺”等60余项创新成果分获山东煤炭行业质量管理成果奖、枣矿集团科学技术创新成果奖、蒋庄煤矿科学技术创新奖。

  即将过去的2018年，对于李勇劳模创新工作室带头人李勇来说是收获满满的一年。他不仅带领团队完成了“快速更换箕斗新工艺”等多个创新项目，被中国煤炭工业协会评为全国煤炭行业技能大师，还在4月份由机修班职能班长晋升为运转工区副区长。

  和李勇一样，从“劳模创新工作室”这样的平台起跳，今年该矿先后有十位“劳模创新工作室”成员从普通的技术人员晋升到管理岗位。

  一直以来，蒋庄煤矿都很注重技术人才的培养，更是将“劳模创新工作室”成员视为企业大家庭的“宝贝”，通过健全人才使用、资产金额的投入保障体系、科学技术创新和技术改造网络体系、“五小成果”推广应用体系，切实为敢试敢闯的职工队伍根植了丰厚的“新土壤”。

  “所谓英雄不问出身。只要你有梦想、想干事，矿党政就会为你提供成长成才机会。我们创建‘劳模创新工作室’这一平台，就希望有更多的人走上前台，让更多的人才闪亮登场。”蒋庄煤矿矿长齐卫东说。返回搜狐，查看更加多