从一名普通工人，成长为长治市特级劳动模范、国资委中央企业技术能手、山西省煤炭系统劳动模范、煤炭行业技能大师、全国能源化学地质系统大国工匠他的成长经历，是新时代新型煤炭产业工人圆梦之路的缩影，他就是煤海深处走出的创新工匠山西石泉煤业有限责任公司综采队安全副队长、中级工程师侯宇峰。2024年，侯宇峰被评为山西省劳动模范。

  2012年，一次偶然的机会，满怀激情和憧憬的侯宇峰成为襄垣县山西石泉煤矿综采队的一员。比起矿区的高素质技术人才，仅有中专学历且对煤矿工业一无所知的他深感能力不足。

  “从踏入煤矿的那一天起，我就在心里埋下了一粒种子，要将煤海视为创新阵地，用技能创新、用智慧创效、用技巧攻关。”侯宇峰说，自己学历低、基础弱，那就更得多付出、多努力，一定要赶上来。凭着一腔热情，28岁的侯宇峰开始他的成长之路。

  侯宇峰明白，一线是最好的学习场所，也是自身能力提升最快的地方，因此，他坚持井上学理论，井下练操作。在他的口袋里，总是装着一个小本子，记录了实践中大大小小的问题。一有空，他就会抓紧翻阅书籍、查看资料，并虚心向有经验的老师傅请教，有时甚至到了废寝忘食的地步。

  没有躺平的青春，只有奔跑的岁月。侯宇峰坚信，做到“知其然并知其所以然”，技能才会不断迈上新台阶。为了加强理论基础，2018年，他下定决心提升学历。“当时，我买了很多专业书籍，抓住每分每秒，利用一切可通过的时间，一刻都不敢松懈地学习，还好功夫不负有心人。”回忆起那段经历，侯宇峰依然感慨不已。

  最终，侯宇峰凭借自己的“倔脾气”取得了电气工程及其自动化专业的本科学历，并慢慢的变成为公司机电专业的技术骨干。

  2022年，30107综采工作面新购置了一台胶带运输机。然而，由于安设巷道坡度大（25坡）、H架结构设计不合理，运送过程中，胶带运输机H架一致向机尾方向倾倒，最后导致槽型托辊、三连铰接辊批量损坏，严重制约安全生产。后期为了维修设备，公司还投入大量人力和资金。

  侯宇峰看在眼里，急在心里。为彻底改变这一现状，他查阅大量资料，经过多次实验，成功设计出胶带运输机H架防倒装置，有效解决了技术难题，月创造经济效益150多万元。此项技术也被某生产厂商应用于新型胶带运输机的革新，进行批量生产。

  “学好技术、加强实践、用于工作”，侯宇峰始终秉持着这样的“初心”。他几乎每天都把工作中遇到的技术难题拿回家进一步研究，仔细琢磨制定最佳方案。

  几年来，侯宇峰先后组织并且开展矿井智能化技术攻关10余项，推出20多项创新成果，并得到普遍推广应用。其中，《一种煤矿井下高、低压防爆开关五防电子锁保护设施》《一种煤矿窄煤柱回采巷道柔性降尘喷雾系统》《一种无极绳绞车防脱绳、咬绳保护设施》《一种煤矿转载机智能防伤人保护设施》获得国家实用新型专利，《一种用于锚杆机钻杆的拆卸专用工具》获得国家发明专利，部分创新成果在省、市、中电联、华电集团的“五小”竞赛中，取得优异成绩。

  煤矿智能化是煤炭工业的发展的新趋势，其中，智慧型人才的培养是关键。在侯宇峰看来，技能人才是支撑矿井高水平发展的重要力量，只有把大家拧成一股绳，铸成一根链，才能创造出更大的价值。

  2016年，在公司的支持下，侯宇峰牵头成立“侯宇峰劳模创新工作室”。针对煤矿井下生产中遇到的机电技术重点、难点，开展了一系列技术交流、技术培养和训练、技术讲座、技术攻关等工作。

  “工作室主要是未解决生产技术难题，培养创新型和应用型人才。虽然是以我的名字命名，但其实是大家一同探讨学习的地方，我们还会经常开展技能培训和实操训练。”侯宇峰说。

  作为工作室的带头人，侯宇峰带队参加多个职工技能竞赛、科学技术创新大赛，并在比赛中摘金夺银。工作室成立以来，培养出中央企业技术能手2名、华电集团技术能手2名、劳动模范1名，3名一线职工走上管理岗位，实现技能人才“花开满园”。侯宇峰创新工作室先后被评为华电集团职工创新工作室、山西省职工创新工作室、煤炭行业技能大师工作室。

  “公司很注重创新工作室的建设。”侯宇峰说，“我们还会继续利用好联盟中大国工匠和技能大师的学习资源、创新资源，鼓励大家在创作中融入创新元素，提高创新水平，互相借鉴、加强合作，一同推动创新工作室的发展。”

  多来年，侯宇峰用自己的实际行动书写了脚踏实地、精益求精的“工匠精神”，展示了新时代煤矿技术工人的独特风采。（文/孙彬雁 图/米鑫）