“‘党员印记’平台是党员的原创、支部的力量，原汁原味地展示了党员本色、担当和创新风采。‘创新工作站’用精神作引领、创新作示范，全力助推矿井在爬坡过坎中实现高水平质量的发展。”滨湖煤矿矿长邓涛在其党员印记和创新工作站现场推进会上说。

  一直以来，滨湖煤矿从始至终坚持“党建引领技术创新发展”的工作理念，将党建工作和技术创新深层次地融合、同频共振，持续拓展“党员印记”平台功能开发，依托本色、担当、创新三大板块，着重展现基层单位创新热情、创新动力和创新成果。按照规定动作到位、党员示范到位、创新应用到位“三到位”要求，率先在修理厂、洗煤厂建立了“党建+”创新工作站。

  “创新工作站”以党员骨干为主体，以服务基层、服务一线为宗旨，以解决安全生产难题为目的，不断深化党组织在企业创新中的中坚作用。由全矿首席技师、业务骨干、技术能手等具有创新潜质的党员骨干组成开发团队，其中党员数量占比80%，是工作站的核心力量。工作站紧紧围绕矿井重点建设项目、关键技术岗位和重点生产环节，采取学习、观察、讨论、研究、实践、总结等方式，开展技术革新、技术攻关、发明创造、学习培训。

  该矿积极推动“党建+”创新平台学用深层次地融合，在每个创新工作站都配有“党员印记”可触控操作系统，利用平台上创新板块，开设创新成果和专业相关知识学习专栏。研发团队分专业、分区队、分工种录入创新工作站研发成果、小改小革、合理化建议和各类设备维修操作规程，让职工随时随地都能查阅，解决工作中遇到的难点，提升了职工的技能水平和工作效率。

  “我们在工作中遇到技术问题，会第一时间请教‘党员印记’管理平台，借鉴创新成果和技术措施，学习、工作两手都硬，真得很方便。”该矿综采准备工区党员蔡新生说。

  为确保创新工作站高效运行，他们实行定课题、定计划、定任务“三定”管理，制定中长期和短期的攻关课题。对创新项目做到有计划、有安排、有落实，确保每季度专业创新项目不可以少于1项、每年度工作站人员一定参与完成2项以上创新成果。定期对工作站成员和技术成果做综合评价，落实考核制度。

  据了解，该矿两家创新工作站成立以来，先后研发品27项、难题攻关26件、小改小革60项，累计创效2000余万元。洗煤厂应用全国最大的直径5.5米浮选柱，年创效益1500万元以上；自主研制的原煤回煤系统，节约设备购置费20万元。修理厂研发的液压机尾清煤装置解决了面溜机尾人工清煤难题，使采煤面优化2人，仅人工成本每年可节约20余万元；研制的第三代无极绳绞车防出绳装置在现场应用取得良好效果；攻关的“液压支柱用大立柱拆解维修技术”和“采煤机用截割电机故障维修”具有较大的实效性。

  “我们在洗煤厂和修理厂建立创新工作站的基础上，一年之内将建成采煤、掘进、机电、通防、物业5个站点，把创新工作站培育成解决技术难题、推动技术创新、培养技能人才的练兵场。”邓涛说。返回搜狐，查看更加多