山东丰源集团张集煤矿始建于2007年，自2011年以来，每年均匀接收大中专院校结业生200名以上，到2015年，矿井大中专院校结业生总数将到达1000人，并成为矿井出产建造的主力军。山东丰源集团股份有限公司张集煤矿注重大中专院校结业生办理，用爱情、文明、待遇、作业留住大学生员工，给他们一个施展才华、完成自我的途径，这是渐渐的变多大学结业生来到张集煤矿的首要原因。

  机电科王晓斌结业于青岛科技大学，2011年，在爸爸妈妈的催逼下，他不甘愿地来到了煤矿。由于在他的印象中，煤矿是一个很偏僻艰苦的当地，矿区空气欠好，住欠好，吃欠好，下了班也没有闲逛的当地。可当他进矿后却发现和幻想的完全不一样，这儿员工们相处得十分和谐，住的是冬暖夏凉的簇新的水源热泵空调宿舍；吃的是经过本钱核算的本钱饭菜；作业环境洁净舒适；下了班可以去“员工之家”读书看报，还可以轻松的享用一些体育设施；用他的一句话，在这儿住得好、吃得好、干得好、玩得好。为全面把握和处理大学生作业日子中的难点和热门问题，张集煤矿每三个月展开一次“矿长直通车”活动，活动中，大学生代表可针对安全出产、矿井建造、作业日子等方面的热门难点问题与矿长进行面临面的沟通交流，该矿关于每一名大学生提出的问题难题都会及时处理，保证大学生满足。

  怎么快速捉住这些刚走出学校大学生的心，使他们快速成为矿井建造的主力军？该矿对新入矿大学生拟定“岗前、岗中、岗后三步走”疏通文明建造途径，到达以文明力提高执行力的方针。该矿首要安排大学生岗前体系学习企业文明，编印企业文明专题《学习材料》和《员工行为规范手册》等发给每个大学生人手一册，增强大学生对企业文明的认知度；安排劳模、技能标兵等先模人物在出产现场对大学生进行现场岗位安全训练，使大学生对集团公司“任何安全事故都是可以防备的”安全理念牢记于心；一起在“员工书屋”增加了多种科技文明书本，供大学生借阅，提高了大学生的阅览规模与知识面，大大增强了大学生的文明素质。一起，该矿还在矿区粘贴制造文明牌板，使员工对矿区文明氛围耳目一新。

  留住人心的榜首步便是要给大学生供给优厚的待遇，让他们“无可挑剔”。“80后”调度员程宏宣结业于枣庄科技职业学院，一次，与其闲谈，得知小程现在正在报考函授大学本科，他说自己没来张集煤矿之前曾做过好几份作业，但都不给交“五险一金”，没有保证，所以也没有心劲干，现在来到张集煤矿，集团公司不光给予交纳“五险一金”，假如报考函授，还给予报销80%的膏火，这样的功德哪里去找呀！他很感谢公司可以这样注重人才。自矿井建造以来，该矿本着“留住人才要舍得投入”的准则，下拨资金，专门设立了归纳效益奖，奖赏在出勤、作业等方面体现优异的大学生员工。机电科大学属相钰威经过“望、闻、问、切”，判别出绞车设备的毛病并很快予以扫除，靠这种“绝活儿”他不光被聘为“首席员工”，并且还在住宅、进修、晋级等方面榜首先考虑，本年矿新分配了48套规范住宅，他榜首个拿到了新房钥匙。

  在张集煤矿，大学生员工占有员工总人数的80%以上，在最短时刻之内让大学生成才，使他们独立上岗，是保证矿井建造进展的首要的要素。为此，该矿在成果大学生作业方面下足了本。该矿对每名大学生依据所学专业专长分配岗位，为保证理论知识与实在的操作不脱节，该矿还给每名大学生指派了一名有经历的师傅，签定《师徒协议》，保证师傅教得好，学徒学得快。一起，该矿还在大学生训练上采纳“请进来，走出去”的方法，着力提高大学生归纳素质。约请北京龙软科技公司讲师为大学生举行煤矿安全出产办理信息体系软件训练班，将优异大学生选送兖矿技师学院进修学习；该矿还破格提拔一些有技能有才能的大学生走上办理岗位，本年年初，在该矿竞聘的12名办理岗位主管及科长人员中，有4名为“80后”大学生。大学生黄波结业于我国矿业大学，是一个典型的“80”后，靠着厚实过硬的矿建技能，本年，他在很多的竞聘人选中锋芒毕露，走上了技能科副科长的办理岗位。对此，该矿矿长王绪成欣喜地说：“照此下去，两三年光景，限制张集煤矿矿井开展的人才瓶颈将完全被处理，大学生部队将成为矿井加速开展的助推器。”